Met haar waarden in haar broekzak gefrummeld, ging ze op sollicitatiegesprek. ”Mijn volgende baan gaat nu wél passen, dit keer volgens 𝗺𝗶𝗷𝗻 waarden”. En dat lukte! Eindelijk een baan die ze vanuit 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻-𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 wist te selecteren.
Ze kwam bij me, de hoop op een toffe baan bijna verloren. De inhoud van de banen leek steeds leuk. Maar de leidinggevende, de sfeer, de cultuur. Het klopte uiteindelijk steeds net niet. Met veel teleurstelling, onzekerheid en bakken met energieverlies tot gevolg.
We gingen aan de slag met loopbaancoaching. En kwamen bij haar waarden via het spel van 365 Dagen Succesvol Vertellis. En toen viel bij haar het kwartje. Ze zag nu in waarom ze mismatches had gehad. Ze zag nu in hoe ze mocht selecteren op een voor haar wél passende baan. Zij was in de lead, niet de ander.
𝐖𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧? 𝐄𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐳𝐞 𝐳𝐨 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞-𝐯𝐨𝐥 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧?
➡️Waarden kun je voelen. Zie je ze als een checklist. Een lijstje, jouw voorwaarden, jouw kaders waarbinnen je ideale baan past. Elke keuze op werkvlak kan je dus tegen dit lijstje aan gaan houden. Je antwoord zie je dan eigenlijk al staan bij je waarden, zonder dat je lang hoeft na te denken of er over hoeft te twijfelen. Dat is waar waarden je mee kunnen helpen. Je hart.
Als je goed op de site zoekt vind je die van mij.
En wat vind jij waarde-vol in een baan? En wanneer haak je af? Misschien wordt het tijd je waarden eens te onderzoeken of her-eiken. Dan kan je vanuit je hoofd en hart weer een vervolgstap in jouw carrière maken.
