Met haar waarden in haar broekzak gefrummeld, ging ze op sollicitatiegesprek. ”Mijn volgende baan gaat nu wél passen, dit keer volgens mijn waarden.” En dat lukte! Eindelijk een baan die ze vanuit eigen-waarde wist te selecteren.
Ze kwam bij me, de hoop op een toffe baan bijna verloren. De inhoud van de banen leek steeds leuk. Maar de leidinggevende, de sfeer, de cultuur. Het klopte uiteindelijk steeds net niet. Met veel teleurstelling, onzekerheid en bakken met energieverlies tot gevolg.
We gingen aan de slag met loopbaancoaching. En kwamen bij haar waarden via het spel van 365 Dagen Succesvol Vertellis. En toen viel bij haar het kwartje. Ze zag nu in waarom ze mismatches had gehad. Ze zag nu in hoe ze mocht selecteren op een voor haar wél passende baan. Zij was in de lead, niet de ander.
Wat zijn waarden dan?
En waarom zijn ze zo waardevol om te weten?
Waarden kun je voelen. Zie je ze als een checklist. Een lijstje, jouw voorwaarden, jouw kaders waarbinnen je ideale baan past. Elke keuze op werkvlak kan je dus tegen dit lijstje aan gaan houden. Je antwoord zie je dan eigenlijk al staan bij je waarden, zonder dat je lang hoeft na te denken of er over hoeft te twijfelen. Dat is waar waarden je mee kunnen helpen. Je hart.
Op de foto? Dat zijn die van mij. Het geeft me veel houvast, soms een irritante schop onder mijn kont, ook moeilijke keuzes en vooral veel werkplezier!
Wat vind jij waarde-vol in een baan? Ben je er niet zeker van, laten we ze samen ontdekken. Ze geven meer richting aan het zoeken naar een baan en optimaliseren je selectiegesprekken!
